Аккаунт работодателя — это не просто карточка с логотипом и списком вакансий. Это голос компании, который должен вызывать доверие и интерес. Люди заходят в профиль, чтобы понять: здесь им будут развиваться, их будут слушать, или это очередное безликое место для работы. Нужен баланс между профессионализмом и человечностью.
Начните с ясной миссии и короткого описания: кто вы, чем занимаетесь и чего ожидаете от коллег. Хорошая обложка и фото профиля помогают мгновенно сориентировать посетителя. Но внешний вид работает только вместе с содержанием — регулярными обновлениями, прозрачными историями и реальными примерами из жизни команды. Подробнее на сайте https://tlt1.ru/19585
Что включить в профиль работодателя
В профиле важно показать три вещи: культура, возможности роста и реальные условия. Культура раскрывается через фото и видео с офиса, интервью сотрудников и описания проектов. Возможности роста демонстрируйте кейсами обучения и примерами карьерных переходов внутри компании.
Условия — это не только зарплата, но и гибкость, соцпакет, удалённая работа и поддержка. Не прячьте проблемы: если в компании есть временные сложности, честный тон вызывает больше доверия, чем идеальная картинка.
Контент-план и форматы
Чередуйте форматы: текстовые посты, короткие видео, сторис и прямые эфиры. Планируйте публикации на месяц вперёд, но оставляйте место для спонтанных материалов — новости, достижения команды, советы от сотрудников.
- Понедельник — кейс или достижение команды.
- Среда — вакансия с описанием задач и требований.
- Пятница — день жизни офиса: фото, опрос или интервью.
Пример таблицы: структура вакансии в посте
| Блок | Что писать |
|---|---|
| Заголовок | Кратко и привлекательно, с указанием уровня |
| Обязанности | Пара пунктов, конкретика, примеры задач |
| Требования | Ключевые навыки, плюсы — необязательные |
| Условия | Зарплата, график, бонусы, обучение |
Чего избегать и как измерять успех
Не публикуйте только вакансии и сухие отчёты. Профиль должен жить. Отслеживайте отклики, просмотры и вовлечённость, опрашивайте кандидатов о том, что им понравилось в профиле. Маленькие правки на основе обратной связи быстро повышают результат.
Если делать всё последовательно и внимательно к деталям, аккаунт превратится в магнит для тех, кто вам действительно нужен. Это требует времени, но результат стоит усилий.